政速遞 | 職稱制度迎來大改！高校醫院科研院所等單位有望自主評審職稱
學術水平再高，不發表論文就評不上教授；
明明工作跟外語不沾邊，可過不了外語考試就評不上職稱……
近年來，唯學歷、唯資歷、唯論文越來越成為我國職稱制度被人詬病的焦點。
不久前，中辦、國辦印發了《關于深化職稱制度改革的意見》。人力資源和社會保障部近日透露消息，實行了三十年的職稱制度將迎來大改革，現有未設置正高級職稱的系列均設置到正高級，推動高校、醫院、科研院所、大型企業和其他人才智力密集的企事業單位按照管理權限自主開展職稱評審。涉及29個職稱系列的7300多萬專業技術人才。
這意味著什么？下面，動源君就為你梳理梳理“干貨”，看看職稱制度改革有哪些“喜大普奔”的新變化。
11個未設置正高級職稱的系列均設置到正高級
人社部部長尹蔚民表示，完善職稱制度體系，打破專業技術人才的“天花板”。橫向上，保持現有職稱系列總體穩定，取消個別不適應經濟社會發展的職稱系列，整合職業屬性相近的職稱系列，增設新興職業領域的職稱系列。縱向上，健全層級設置，現有11個未設置正高級職稱的系列均設置到正高級，打通職業發展通道。在制度銜接上，促進職稱與職業資格的有效銜接，降低社會用人成本。
另外，還要科學界定、合理下放職稱評審權限，推動高校、醫院、科研院所、大型企業和其他人才智力密集的企事業單位按照管理權限自主開展職稱評審。
對外語、計算機考試不作統一要求，避免“一把尺子量到底”
今年，職稱改革提出了明確的具體措施，如對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構自主確定評審條件。
同時，改革要求克服“唯學歷”、“唯資歷”、“唯論文”的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才。
此外，改革還提出實行學術造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱，一律予以撤銷。
尹蔚民稱，這次職稱制度改革系統地將職稱評價標準歸結為品德、能力和業績三個方面，科學分類評價專業技術人才能力素質，避免“一把尺子量到底”，實現“干什么、評什么”。
在評價方式上，將建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制，注重引入市場評價和社會評價，對基礎研究、應用研究和哲學社會科學研究等不同類別人才采取不同的評價權重，對特殊人才通過特殊方式評價。在評價范圍上，拓展職稱評價人員的范圍，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道，打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，打通非公領域專業技術人才評審通道，讓非公領域專業技術人才在職稱評審方面享有同等待遇。
規范職業資格許可和認定事項
尹蔚民介紹，職稱制度主要通過評審和認定的方式進行評價，覆蓋人群是專業技術人才。職業資格主要通過統一考試、鑒定等方式評價，對象包括專業技術人才和技能人才。這是我國人才評價的兩項基本制度，應妥善處理好二者的關系。
